Пройти собеседование

Собеседование – это, возможно, самый важный этап при приеме на работу. С одной стороны, он позволяет работодателю познакомиться с Вами, понять, подходите ли Вы для той позиции, на которую Вы претендуете, оценить Ваши навыки и знания, а также то, насколько Вы способны «влиться» в сложившийся коллектив. С другой стороны, для Вас это возможность взглянуть на компанию изнутри, взвесить, насколько она соответствует Вашим ожиданиям и пожеланиям.

Подготовка к собеседованию

Соберите информацию о компании. Вы, возможно, уже искали ее при подготовке сопроводительного письма - тогда перед интервью полезно освежить эти знания. Если же вакансию Вам предложили через кадровое агентство, т.е. Вы еще не контактировали с потенциальным работодателем, то отнеситесь к этой задаче с той же серьезностью: изучите сайт агентства, соберите дополнительную информацию из прессы и Интернета.

Если соискатель идет на собеседование, не собрав предварительной информации, он рискует произвести впечатление ленивого и не заинтересованного в получении данной позиции человека.

• Обувь должна быть чистой, ухоженной и аккуратной. Кроссовки лучше заменить на туфли или сапоги (по сезону).
• Сумка, с которой Вы придете, также должна соответствовать ситуации: например, аккуратная папка, деловая сумка. Пляжная сумка, рюкзачок ярких цветов или измятый полиэтиленовый мешок с полустершимся логотипом ближайшего супермаркета будут выглядеть неадекватно.

• Обратите внимания на Ваши руки. Это один из основных индикаторов Вашей аккуратности. Чистые руки, неяркий маникюр.
• Макияж у женщин должен быть нейтральным.
• Обратите внимание на свою речь: собеседование – не место для молодежного жаргона и нецензурных выражений. Избегайте «слов-паразитов» («эээ…», «как бы»). Если нужно – потренируйтесь на родственниках и знакомых, попросите их сообщать Вам, если Вы «неподобающе» выражаетесь, но сами этого не замечаете. Да, кстати, если Вы склонны перебивать собеседника, то избавляйтесь от этой вредной привычки в любом случае.
• Ваш тон общения должен быть дружественным и доброжелательным. Монотонные, высокомерные, мрачные или агрессивные интонации – это Ваши враги при установлении контактов.
• Следите за своей осанкой, жестикуляцией. Убедитесь, что при разговоре с людьми Вы достаточно часто смотрите им в глаза, а не переводите взгляд в сторону. Скучающий или заспанный вид, подавленные зевки, почесывание, пережевывание жвачки, нервная дрожь или постукивание ногами или руками, развязность – всего этого нужно избегать, если Вы хотите произвести хорошее впечатление.

 Что делать, если…

 Если Вы все-таки опаздываете…

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Будьте готовы четко и по делу ответить на поставленные Вам вопросы.

•   Расскажите что-нибудь о себе?

В данном случае ответ «А что именно Вы хотите знать?» однозначно не подходит. Составьте план своего мини-выступления. Главное, на что следует обратить внимание, – навыки и личные качества, которые позволят Вам успешно справляться с Вашими задачами на данной позиции. Ваш рассказ должен быть кратким (буквально несколько минут), но в то же время достаточно информативным: не пропустите ничего важного.

Не вдавайтесь при этом в подробности своей личной жизни или успехи в Ваших увлечениях, не связанных с работой, – это создаст впечатление, что работа имеет для Вас слишком низкий приоритет в системе Ваших жизненных ценностей. Работодатель вынужден принимать решение о Вашей пригодности на основании всего лишь одной или нескольких бесед, поэтому умение сжато и наглядно представить свои преимущества оказывается не менее важным, чем само обладание ими.

Совет. Если у Вас нет опыта прохождения собеседования, составьте план своего выступления и прорепетируйте его – сначала наедине, затем перед другом или родственником. Засеките, сколько времени занимает Ваш рассказ. Затянутое начало выступления и вследствие этого скомканное его окончание и пропущенные существенные моменты – весьма распространенная ошибка. Таймирование выступления на «репетиции» поможет ее избежать.

• Почему Вас интересует именно эта позиция?
• Почему Вы хотите работать именно в этой компании?
• Каковы Ваши преимущества для данной позиции?
• Каковы Ваши сильные стороны?
• Каковы Ваши самые крупные достижения?
• Какие пять прилагательных характеризуют Вас лучше всего?
• Каковы Ваши слабые стороны?

Помните, что Ваши недостатки – это продолжение Ваших достоинств. Например, тщательность граничит с педантичностью, а трудолюбие может перерасти в трудоголизм. Главное так представить Ваши недостатки, чтобы при определённых обстоятельствах они «работали» на Вас.

• Как Вы видите свои перспективы в компании?
• Почему Вы решили оставить предыдущее место работы?

Тщательно обдумайте свой ответ. В высшей степени неразумно нелестно отзываться о предыдущем работодателе. Сделайте акцент на желании получить новый опыт, отсутствии перспектив роста на предыдущей работе и т.д. Помните: Ваш ответ на вопрос о смене предыдущей работы дает потенциальному работодателю пищу для размышлений о том, как долго Вы собираетесь проработать на новом месте и как поведёте себя при уходе.

•   На какую зарплату Вы рассчитываете?

Если зайдет разговор о зарплате, называйте ту сумму, на которую рассчитываете. Вообще про деньги желательно говорить лишь после того, как интервьюер сам затронет эту тему.

Говорите правду. Если у Вас есть на данный момент и другие предложения – сообщите о том, что данная работа интересует Вас больше всего. Если нет – то не нужно блефовать и заявлять о наличии большого количества предложений: опытный специалист по управлению персоналом распознает обман и решит, что Вы пытаетесь «шантажировать» работодателя.

• Какие у Вас есть вопросы?

• В чем будут заключать Ваши обязанности, задачи?
• Каких результатов от Вас ждут, как они будут оцениваться?
• Кто будет Вашим непосредственным руководителем?
• Будет ли проводиться обучение на первом этапе?
• Какие есть возможности для дальнейшего Вашего развития в этой компании?
• Уточните, какие условия работы предлагает компания: длительность испытательного срока (в любом случае по закону он не должен составлять более 3 месяцев), график работы, условия оплаты труда, бонусы, социальный пакет и др.

 Что делать, если…

 Если Вам сложно успокоиться…

 …помните, что Вы ничего не теряете, и это интервью в любом случае будет полезным: либо Вы получите желаемую работу, либо сможете сделать выводы, которые пригодятся при подготовке к следующим собеседованиям. 

Если Вам задают каверзные вопросы…

 …иногда это делается просто для того, чтобы посмотреть, как Вы себя ведете в неожиданной ситуации. Спокойствие, главное спокойствие. Если не знаете ответа – так и отвечайте. В некоторых случаях спасает чувство юмора (если оно есть).

Если Вы не можете ответить на вопрос, связанный с Вашей профессией…

 …сохраняйте спокойствие. Честно признайтесь, что не знаете ответа на данный вопрос. Можете вкратце рассказать, как бы Вы решили этот вопрос в обычной ситуации, например: «Это можно очень быстро посмотреть там-то».

Что делать, если…